岗位职责：
1、负责组织和实施公司的人力资源规划，确保人力资源的有效配置；
2、执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试及后续跟进；
3、管理员工入职、离职、转正等相关手续，维护员工档案；
4、参与员工关系管理，处理员工咨询与投诉，促进良好的工作氛围；
5、每月考勤统计，加班、假期数据的统计与整理；
6、协助制定和优化人力资源相关政策与流程，提升人力资源管理工作效率。

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作；
2、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理基础知识；
3、具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真；
4、熟练使用办公软件，对数据统计较为敏感；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。
福利待遇：双休，五险，节假日正常放假，生日假，各项福利津。