新设岗位！！！制造业3-5年人力培训/人才发展背景优先，看重潜力（学习力、自驱力等），公司会重点培养！！！

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一、核心职责

1.培训体系搭建与维护

（1）参与构建和完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施；

（2）根据公司战略和业务需求，设计针对不同岗位(生产、技术、管理等)的培训课程体系；

（3）维护培训档案和数据库，跟踪培训效果并进行数据分析，持续优化培训方案；

2.培训项目设计与实施

（1）负责内部培训课程的开发与设计，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等；

（2）协调内外部培训资源，包括内部讲师队伍建设和外部培训机构合作；

（3）组织实施各类培训活动，确保培训质量和效果，满足企业和员工发展需求；

3.人才发展支持

配合公司人才发展战略，设计和实施关键岗位人才培养计划。

二、任职要求

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先

2. 3-5年人力资源培训或人才发展相关工作经验，制造业背景优先

3.自驱力、学习力强