岗位职责：
1、根据人力资源管理规划和目标，协助上级领导参与培训制度的建设工作；
2、根据人力资源管理规划和目标，协助上级领导参与培训活动；
3、根据人力资源管理规划和目标，协助上级领导落实培训的工作计划；
4、重点负责员工培训，指导和协助文化活动的开展；
5、协助上级领导参与人力资源部信息化和书面化的建设工作；
6、其他公司临时交代的人力资源相关事宜。
任职要求：
1、25-35岁左右，本科及以上学历；
2、2-3 年人力资源培训经验；
3、一定的文字表述和普通话口头表达能力。