1.负责组织制定、补充、充实集团各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督；
2.负责集团流程运行情况和监控，对流程运行质量及效率进行评价，发现并推动解决流程运行问题等；
3.监督各体系制度的制定，确保不与中、上位制度冲突，其中重点管控采购、人事、行政、财务等已有统一标准的制度，定期复盘核查子集团/子公司制定的运营及业务管理细则；
4.负责协调解决流程执行过程中的冲突和问题，联合其他部门实现流程信息化；
5.负责战略战术规划委员会相关工作；
6.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

任职要求：
1、人力资源、管理学等相关专业大专及以上学历；
2、人力资源管理理论基础扎实，有一定的文笔功底；
3、熟练使用office办公软件；尤其是EXCEL的运用。