岗位职责
一：培训管理
1、协助编制年度培训和其它教育培训计划；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
3、新员工入职三级培训体系建设以及工作开展。
4、各类特殊作业取证、复审、换证的联系及其他外部培训的联系工作。
5、公司级培训的组织及开展工作。
6、各类培训记录的录入、汇总、培训考核、培训总结及员工个人培训档案的建立和培训档案的备案管理工作。
二：工伤
1、负责公司内部工伤的认定、劳动能力鉴定等相关材料申报工作及工伤保险结算。
三：企业文化
1、建立并执行公司的企业文化宣传、企业内刊推进实施。
2、负责协助执行和实施各种企业活动，牵头策划、组织各类宣传、文体活动、团队建设活动、组建兴趣社团和定期开展活动等。
四：对外资料申报
1、负责各类人才政策项目的补贴申报及其他人力资源项目的对外申报工作。
2、负责本企业员工专业技术职称的评审、考核认定、聘任等工作。
3、公司GMP审计、安全检查等相关工作的对接。
五：劳动关系
1、员工沟通与关系维护，处理员工投诉、建议及意见，及时反馈并解决问题；
2、协助化解员工与管理层之间的矛盾，维护良好的劳动关系；
3、组织员工活动，增强团队凝聚力；
4、 政策与法规遵从，熟悉国家及地方劳动法律法规，确保公司劳动关系管理合法合规；
5、及时了解并解读相关政策变化，为公司提供合理化建议；
6、 争议处理，处理劳动纠纷、仲裁及诉讼等相关事务；
7、配合法律顾问，准备相关材料，参与协商或应诉。
六：上级领导交办的其他任务。
任职要求
1、专业知识：大专以上学历，人力资源、文秘、管理类相关专业。
2、从业经验：熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉人力资源管理相关事务；熟练使用计算机及相关办公软件；三年以上人力资源管理相关工作经验。