岗位职责：


1、根据公司战略发展方向和规划，协助总裁进行人力资源规划；

2，完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式

3统筹管理公司人力资源部招聘，薪酬，绩效，员工关系，培训，干部管理等方面工作

4，向公司管理提供人力资源，组织发展等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平

5，协助完成上级领导临时安排的其他工作

6、协助组织架构调整规划，完善企业文化建设，机制优化，人才盘点，协助运营部门搭建核心人才梯队
7：有0-1组建过团队的经验

任职资格：

1、大专以上学历，5年以上工作经验 男女不限；

2、人力资源专业或有同行工作经验的工作者优先；

3、踏实稳重，工作细心，责任心强； 目标感强

4、逻辑思维能力强，优秀的语言表达及沟通能力；

5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，以结果导向，抗压能力强；

6.年龄28-40岁，稳定性强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴