主要职责和责任 Main Duties and responsibilities

1. 独立完成所负责部分的招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘等大型招聘项目；

2. 对人工成本、人员配置等数据进行分析，输出分析报表，优化提升生产部门现有人员效率；

3. 独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验；

4. 协助日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

5. 协助培训项目的推进和实施，主要是培训计划的落地执行和培训数据收集和分析；

6. 参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化；

7. 完成上级交待的其他临时事项。

8.（因编制有限，该岗位需签第三方）。

任职资格 Qualifications

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经 验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。