[岗位职责]
1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作[任职要求]
1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业及985/211优先考虑
2.至少2年以上招聘工作经验，有IT或科技公司行业经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境
[薪酬福利]
周末双休，五险一金，法定节假日，底薪4500-5000，另加招聘激励奖金。