1. 薪酬体系搭建与维护：设计具有竞争力的薪酬结构（如基本工资、奖金、福利等），定期调研市场薪酬水平，确保企业薪酬体系的内部公平性和外部竞争力；核算员工薪资、奖金，处理薪酬调整、个税申报等日常事务。
2. 绩效考核体系设计与执行：根据企业战略目标，制定各岗位的绩效考核指标（KPI）和评估方案，组织开展绩效考核流程（如目标设定、中期评估、年终考评），分析考核结果并应用于薪酬调整、晋升、培训等场景。
3.政策与数据管理：解读薪酬福利相关的法律法规（如社保、个税政策），确保企业薪酬发放合规；收集、整理薪酬绩效数据，通过数据分析为管理层提供决策支持（如人力成本优化建议）。
4.员工沟通与反馈：解答员工关于薪酬、绩效的疑问，处理绩效申诉，协助部门负责人与员工进行绩效面谈，推动绩效改进计划的落地
任职关键要求
1. 专业背景：人力资源管理、管理学等相关专业本科及以上学历，具备薪酬绩效模块的实操经验（如3年以上相关岗位工作经历）。
2. 核心能力：熟悉薪酬绩效体系设计方法论（如宽带薪酬、OKR、BSC等工具），具备较强的数据分析能力（能使用Excel、SPSS等工具处理数据），有良好的沟通协调能力和跨部门协作能力。