任职要求：
1.专业不限，三年及以上人力资源经验，包括不限于员工关系，人才发展，招聘、HRBP等模块经验
2.能够熟练运用Office办公软件
3.具备较强的方案策划能力、沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致
4.具备良好的压力管理能力、人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识
岗位职责：
1、执行人力资源体系内的运营工作，如任职资格运营、荣誉激励运营工作，并根据实际落地效果及时优化调整方案
2、 负责组人部人才发展相关工作的方案设计、实施和日常运营
3、负责搭建内部沟通渠道，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅
4、数据分析整理工作，周期性对部门的运营工作、人力工作、基础教据等进行分析和归纳总结，定期产出人力运营报告等相关材料
5、员工关系，日常部门内员工信息修改和维护工作