岗位职责：

1、负责设计、优化集团整体薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬的外部竞争力和内部平衡性；

2、根据公司战略，组织架构变化和市场情况，定期评估并调整薪酬政策；

3、收集同行业、同地区薪酬数据，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬决策提供依据；

4、参与建立和完善绩效评估体系，将绩效结果与薪酬挂钩，设计合理的短中长期奖金激励方案；

5、制定和管理集团总部员工福利计划，如保险、假期、补贴等；关注福利市场动态，适时提出并推进创新改革方案，如福利商城。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先

2、5年以上人力资源相关工作经验，5年以上汽车行业大型集团化公司人力资源从业经验，3年以上薪酬管理工作经验

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，如工资支付、社保福利等规定

4、 了解人力资源三支柱组织管理模式，了解人力资源各业务模块之间的关联性和联动性

5、熟练掌握并融会贯通绩效管理工具，如BSC、KPI、MBO、360、OKR、3P模型

6、熟练使用人力资源管理软件和办公软件，特别事EXCEL，能够进行复杂的数据处理和分析

7、具备良好的逻辑思维能力，协同沟通能力和责任心。