任职要求：
1. 学历背景：
· 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务、经济学、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年及以上专注于为业务部门（事业部、产品线、销售大区等）设计定制化激励方案的经验。
· 必须具备制造业工作经验，熟悉制造业的业务逻辑、人员结构和激励特点。
· 有汽车行业工作经验者优先，熟悉研发、销售、供应链等不同职能的激励模式者最佳。
3. 知识与技能：
· 精通薪酬绩效理论与工具： 深度掌握职位评估、薪酬体系设计、绩效管理方法、短期及长期激励模式。
· 卓越的数据分析与建模能力： 必须是Excel高手，能熟练使用函数、数据透视表等进行复杂数据分析；有使用Power BI、Python等工具进行数据分析经验者更佳。
· 出色的业务理解力： 能快速学习并理解业务，具备将业务需求转化为人力资源解决方案的能力。
· 熟悉国家相关劳动法律法规及薪酬税务政策。
4. 能力素质：
· 战略思维与系统思考能力： 能够从全局和战略视角设计政策，而非简单执行。
· 极强的沟通影响和说服能力： 能够自信、清晰地向事业部高管呈现方案并获得支持。
· 高度的保密意识、严谨性和责任心。
· 出色的项目管理能力和推动力，能独立负责专项工作从设计到落地的全过程。
岗位职责：
1. 战略方案设计：
· 深入理解所支持事业部的业务战略、业务流程与核心挑战，独立负责该事业部薪酬绩效激励体系的顶层设计、优化与迭代（如销售提成方案、研发项目奖金、生产效率激励、核心团队长期激励等）。
· 基于业务目标，设计并导入高效的绩效管理体系（如OKR/KPI/PBC），确保绩效目标与业务战略紧密对齐。
2. 数据分析与决策支持：
· 进行人工成本预算、核算与分析，监控事业部人力成本投入产出效能，为管理层提供决策依据。
· 进行薪酬竞争力分析（包括内部公平性和外部市场竞争力），运用数据模型预测激励方案的成本与效果，确保方案的可行性与有效性。
3. 项目推广与赋能：
· 负责事业部层面激励方案的宣讲、沟通与落地实施，确保业务管理者与员工能够充分理解并认同。
· 为事业部的管理者提供绩效管理、薪酬激励方面的培训与辅导，提升管理者的激励与领导能力。
4. 合规与风险管控：
· 确保所有激励方案符合国家法律法规及公司内部政策，管控相关的合规风险。
· 处理事业部内相关的薪酬绩效争议与特殊个案。