岗位职责：
1:牵头搭建适配TPA行业的组织架构与人才梯队，优化岗位体系，激活组织效能。
2:构建分层分类绩效考核体系，推动全流程落地与迭代，联动激励机制提升组织绩效。
3:搭建多渠道招聘体系，主导核心岗位引才，打造高效人才引入与雇主品牌建设体系。
4:统筹人力资源综合管理，保障合规运营，搭建有竞争力的人才队伍。
岗位要求：
1:本科及以上学历，8年+人力资源管理经验，3年+同岗管理经验，TPA/保险/
医疗健康行业背景优先。
2:具备组织搭建、绩效考核、招聘体系建设完整实战经验及成功案例。
3:具备大型企业服务工作经验，熟悉各类法律政策。
4:持有高级人力资源管理师(一级)、劳动关系协调师(高级)必备证书;具备劳动法律顾问资质者优先。