岗位职责：
1、负责执行、监督公司人力资源制度、行政制度和相关流程标准。
2、负责公司各部门薪酬方案调整与优化、绩效管理以及员工关系模块的监督管理工作。
4、建立并完善人力资源六大体系建设，人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。
5、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
6、根据公司人才需求规划，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、3年以上同岗位工作经验，40岁以下
3、熟练应用办公软件
4、善于目标管理，目标感强
职位福利：五险、节日福利、员工旅游、定期体检、带薪年假、绩效奖金、年终分红、全勤奖