一、岗位职责

1.招聘与配置：根据公司发展战略、组织构架适时优化调整各岗位职责，突出招聘中高级管理人员，主要技术提升岗位人员；

2.培训与开发:主导管理类提升培训，组织业务技术培训，并对培训效果进行评估

3.绩效与薪酬：组织制定并实施中高级人员，关键岗位人员的年度、月度绩效管理，试用期考核管理及评估；负责薪酬管理的优化、审核与报批

4.劳动关系;负责劳动合同、工伤事宜的处理与申报。

5.负责会议的组织与实施：会议纪要的拟写与报批，决定事项的督办检查与落实

6.负责董事长及总经理布置事项的跟踪落实、检查与反馈

7.负责制度体系的制定、优化、报批、培训宣贯与组织实施

8.负责协助管理者代表组织质量体系、职业健康安全体系等体系的年审等工作

9.及时完成领导布置的其它工作

二、任职资格

1.大专及以上学历，年龄48岁及以下

2.从事招聘、薪酬绩效、培训与开发，劳动关系管理等几大模块至少精通三个模块以上

3.有制造业行政人事管理3年及以上工作经历者优先

4.单休，公司地址武汉市蔡甸区奓山，包吃包住，不接受者勿扰

5.思路清晰，有较强的沟通能力，协调能力，执行力，抗压能力。

6.充分认同企业文化

三、薪资区间：6-8k