岗位职责:
1.设计和完善公司的薪酬激励体系，支持业务目标的达成，制定差异化薪酬方案。
2.数据分析：使用Excel/薪福通系统进行薪酬数据分析，不定期监控人工成本预算执行情况，生成人力成本报告，为管理层提供决策支持。
3.合规与风险管控：熟悉《劳动法》《个税法》及各地社保政策，确保薪酬核算合规（如个税申报、社保缴纳），及处理劳动纠纷（如薪资争议、离职补偿），降低机构法律风险。
4.进行薪酬福利的内外部调研，定期进行薪酬分析以优化薪酬管理流程。
5.负责大规模的薪酬核算，确保薪资准确性和及时性。
二、任职要求
1. 统本以上学历，有3年以上薪酬核算经验，熟悉千人体量团队的薪酬管理。
2. 核心能力：熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP）、Python）进行薪酬建模与成本分析。
3. 行业洞察力：了解舞蹈艺考行业特性，设计灵活薪酬方案，掌握同行薪酬动态
4. 软性素质：应对高强度薪酬核算与发放工作，跨部门高效沟通，平衡人力成本与激励需求。
5.对数据敏感，能够通过数据分析优化薪酬管理。