1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助用人部门完善组织架构，负责海外公司人员编制、规划、渠道建设与管理，负责海外人员招聘，搭建海外人员团队；
2、建立和公司的海外招聘流程和招聘体系，运用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、负责海外人力资源管理，包括不限于薪酬福利、培训、考核、合同、员工关系的处理等，使人力资源管理符合中国及当地政策、法规等；
4、负责海外人员人力资源管理制度制定等；
5、海外HRBP的相关工作；
6、领导安排的其他事宜。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、英语、法律等相关专业；
2、熟悉人力资源全模块，熟悉国家相关法律法规，了解国家对境外人员就业政策，了解境外招聘方式等；
3、5年以上人力资源管理经验，有大型智能制造型企业、海外团队招聘、管理经验者优先考虑；
4、英语可作为工作语言。口语流利，能吃苦耐劳，有良好的学习能力；较强的自我驱动能力，独立性强，主动积极解决遇到的问题；具有优秀的沟通能力和组织管理能力。