1.劳动关系管理
负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等流程，确保合法合规，
处理员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通与手续。
监控劳动法律法规变化，及时更新公司相关政策。
2.员工沟通与冲突解决
建立员工沟通渠道(如座谈会、意见箱等)，收集反馈并推动问题解决调解员工之间、员工与管理者之间的冲突，提供咨询和解决方案。处理员工投诉、申诉及违纪行为调查，出具处理意见。
3.员工关怀与满意度提升策划和组织员工关怀活动(如节日福利、心理健康支持等):
定期开展员工满意度调研，分析数据并提出改进建议。
协助推动企业文化建设，增强员工归属感
4.劳动风险防控
预防和化解劳动纠纷，代表公司参与劳动争议仲裁或诉讼。
定期开展劳动法规培训，提升管理者的合规意识。
制定和优化员工关系相关制度(如考勤、奖惩、行为规范等)
5.人力资源看板数据收集汇总。
6.负责监督人力资源各项目的落地执行并反馈问题。