岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
2、负责招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理活动，提升员工满意度和工作效率。
3、维护和更新公司人力资源政策和程序，确保符合相关法律法规要求。
4、建立和优化人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。
5、协助建立公司文化，推动员工发展和团队建设，提升组织凝聚力。
6、与部门紧密合作，确保人力资源策略与业务目标的一致性。
7、参与公司重大人事决策，为公司领导提供人力资源方面的专业建议和决策支持。
8、负责员工的入职、转正、晋升、离职等人事流程的管理。
9、监督和指导人力资源团队的工作，提升团队的专业能力和工作效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业背景。
2、5年及以上人力资源管理经验，具有供应链管理或者物流行业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。
4、具备数据分析能力。
5、具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通合作。
6、具备较强的组织、计划和执行能力，能够带领团队完成各项人力资源任务。
7、具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源任务。
8、具备创新意识和持续改进的能力，能够推动公司人力资源管理的创新和发展。
9、具备良好的职业道德和职业操守，能够为公司保密并维护公司利益。