一、工作职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及培训；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、招聘资源开发和具体 招聘落实跟进；
7、员工入职、离职、转岗等手续办理；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、统筹所有招聘岗位工作，月度进行总结。
二、任职要求：
1、男女不限，年龄35岁以下，从事畜牧、水产等农业招聘管理岗位3年以上工作经验（从事一线工人招聘优先）；
2、能适应出差；
3、专科以上学历；
4、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力和沟通能力，有团队协作精神；
5、吃苦耐劳、品德端正、认同公司企业文化；
6、熟悉各种招聘渠道使用，有领导力。