人力资源岗
8000-15000元
深圳 本科
组织发展岗/组织发展经理(J10018)
1.2-2万
民太安保险公估有限公司
深圳
3-5年
本科
09-22
工作地址
水木一方大厦A座4楼
职位描述
岗位职责:
1. 组织诊断与分析：
运用专业工具和方法定期评估组织健康状况、效能瓶颈和文化氛围。识别影响组织绩效的关键问题、挑战和机遇，提供深度诊断报告和洞察建议。
2. 组织设计与优化：
参与或主导组织架构的设计、评估、优化与重组项目。设计、优化关键业务流程和跨部门协作机制。推动岗位体系、职级体系的建设、优化与维护。
3. 变革管理 ：
识别、规划、推动和管理公司关键战略转型、重组、并购整合、文化变革等重大组织变革项目。设计并实施变革管理策略、沟通计划、培训计划和阻力应对方案。评估变革效果，确保变革目标落地。
4. 领导力发展与人才管理策略支持：
主导设计领导力发展项目和高潜人才发展计划。支持人才梯队建设、继任者计划的设计与实施，确保关键岗位的人才供给。提供组织视角支持绩效管理体系的优化。
5. 组织文化与员工体验：
参与设计和推动组织文化建设、价值观落地项目。设计和实施提升员工敬业度、归属感和体验的举措。管理员工敬业度调研项目，分析结果并推动改进计划。
6. 团队效能提升：
为业务部门提供团队诊断、团队建设、冲突解决等干预措施，提升团队协作与效能。
7. 组织发展项目管理：
负责组织发展相关项目的规划、执行、监控与收尾。
8. 数据驱动与报告：
建立、监控和分析组织效能相关指标 (KPIs)。定期向管理层汇报组织健康状况、变革进展、项目成效及关键洞察。
9. 专业能力建设：
持续关注和学习组织发展领域的前沿理论、最佳实践和工具。在公司内部推广组织发展理念和方法论。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。；
2、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
3、3年以上组织发展相关从业经历，拥有将理论知识转化为实际应用价值的成功案例；
4、有大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验优先；
5、精通组织诊断和设计，成功主导过公司级或核心业务单元的任职资格标准、职级体系的设计、搭建和落地实施，熟练业务价值链分析；
6、能适应复杂的业务场景，有组织发展、职位管理、任职资格相关的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地；
7、具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强；拥有较强自驱力，具备专业影响及组织协调能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕
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