【工作内容】
1、负责公司员工关系管理，包括员工入职、离职、调岗等流程的协调与执行；
2、协助处理员工投诉、劳动纠纷及内部沟通问题，维护良好的劳资关系；
3、参与制定并优化员工关系相关政策与制度，提升员工满意度与归属感；
4、支持人力资源其他模块工作，如培训发展等，推动组织文化建设。
【任职要求】
1、 人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、 具备良好的沟通能力与问题解决能力，能够妥善处理复杂人际关系；
3、 对员工关系管理有热情，具备较强的责任心和抗压能力；
4、 拥有良好的职业素养，能够独立完成各项工作任务。