岗位内容：
1. 收集并分析员工关系数据以创建有效的人力资源方案。
2. 制定和实施员工满意度调查，并开展相应的调整和改进。
3. 建立和加强与员工和工会的关系，提高员工对公司的忠诚度和参与度。
4. 监督和评估员工绩效，以确定员工的培训和发展需求。

任职要求：
1. 包括本科学历在内的大学教育背景，熟悉人力资源管理或相关领域的知识。
2. 能够设计和实施人力资源项目和计划，有丰富的项目管理经验。
3. 具备扎实的数据分析技能，能够将数据转化为具体的建议。
4. 出色的人际交往和谈判技巧，熟悉劳资关系的基本原则和操作方式。
5.有过劳动仲裁案件，车间普工异常处理，试用期员工问题处理
6.临时工考勤问题处理，异常处理
7.愿意接受加班，愿意长期稳定工作