岗位职责：

1、根据公司业务开展需要、进行员工招聘；

2、组织公司项目申报工作；

3、负责政府对接工作；

4、负责公司人员档案管理；

5、负责公司酒店及接待相关工作；

6、协助HR负责人开展人力资源管理工作；

7、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，二年以上人力资源及行政类工作经验，擅长招聘营销人员优先考虑；

2、熟悉国家劳动人事政策及法规；

3、熟悉档案管理，熟悉社保交纳、企业招退工等的基础人事事务操作流程；

4、良好的口头及书面表达能力，具备一定的分析判断能力、沟通协调能力、事务处理能力；

5、工作积极主动、严谨细致，责任心强，良好服务意识和合作意识；

6、认可公司的企业文化，并坚决执行。