岗位职责：
1、定期盘点分析员工培训需求，并做出专业能力、通用能力等各类培训计划；
2、结合公司内外部资源选择相匹配的培训课程，负责培训通关考核，关注培训效果；
3、负责新员工入职培训，和员工文化轮训，设计和执行文化宣导与落地活动；
4、协助人力资源部其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上培训岗位工作经验，有企业内部培训和文化管理经验；
3、了解培训市场上主要培训公司的课程；掌握培训课程制作流程；了解企业文化对公司的价值，并熟悉文化落地的方法和技巧；
4、具备良好的沟通表达能力和逻辑分析能力，具备报告和呈现能力。