1.薪酬管理

1）统筹公司整体薪资发放工作,薪资相关数据检核、核算、整体工资表输出、完成发放审批流程

2）调薪管理:根据公司标准， 系统调薪流程审批,公司整体调薪报表输出、完成签批流程

3） 银行系统工资代发操作:薪资发放表上传与审核;

4）人力成本分析等代发操作:薪资发放表上传与审核;

2.个税管理:税务系统增减员、个税测算与申报;

3.绩效管理:协助上级完成公司KPI指标库建设、绩效考核方案输出,负责绩效考核推动与执行、考核结果输出、反馈,结果应用设计与执行;

4.薪资核算系统_上线项目工作开展,薪酬绩效异常情况对接与处理等

岗位要求:

1.本科学历，3-5年左右薪酬绩效岗位经验,具备薪酬绩效方案设计能力优先

2.专业技能:熟悉薪酬绩效、个人所得税专业知识,熟悉国家人力资源政策,相关法律法规;

3.熟练使用Excel ,具有良好的数据处理、分析能力， 具备较强的逻辑思维能力

4.职业素养:工作细致严谨、责任心强、抗压能力强

5.具有较强的保密意识,服务意识强。