岗位职责：

1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道；负责招聘全流程执行。
2. 负责员工档案的建立、更新、归档及保管，做好档案的查阅、借阅登记及保密工作，维护档案管理秩序。
3.结合公司发展及员工需求，制定培训计划并实施。

4.负责员工劳动合同的签订、续订、变更及解除等手续，确保合规性；处理员工咨询、劳动争议及纠纷，维护和谐的劳动关系。

5.参与薪酬体系设计及优化，确保薪酬的公平性与竞争力。
6.协助完善公司组织结构及岗位体系，明确各岗位职责与权限；参与公司人力资源制度的制定与修订，推动制度落地执行。
7.完成上级交办的其他人力资源和行政管理相关工作。

任职条件：

1、大专及以上学历。

2、人力资源管理、管理类、心理学、劳动关系等相关专业优先。

3、3-5年人力资源和行政相关工作经验优先，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等至少2-3个模块。

薪资待遇面议