岗位职责：

1.员工招聘管理：
根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用通知发放，确保及时满足岗位需求。
2. 员工档案管理：
负责员工档案的建立、更新、归档及保管，确保档案信息真实、完整、合规；
做好档案的查阅、借阅登记及保密工作，维护档案管理秩序。
3.开展员工培训：
结合公司发展及员工需求，制定培训计划并实施。

4.劳动关系管理：
负责员工劳动合同的签订、续订、变更及解除等手续，确保合规性；处理员工咨询、劳动争议及纠纷，维护和谐的劳动关系。

5.薪酬福利管理：
参与薪酬体系设计及优化，确保薪酬的公平性与竞争力。
6.组织体系建设：
协助完善公司组织结构及岗位体系，明确各岗位职责与权限；参与公司人力资源制度的制定与修订，推动制度落地执行。
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职条件：

1、大专及以上学历。

2、人力资源管理、管理类、心理学、劳动关系等相关专业优先。

3、3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等至少2-3个模块。

薪资待遇面议