一、核心职责​​：
1、招聘配置​​：制定年度招聘计划，拓展维护招聘渠道（网络/校园/猎头等），完成社会招聘及校园招聘任务；
2、培训与发展​​：组织新员工入职培训，协助制定岗位培训计划并跟踪效果评估；推动员工职业发展规划，协助实施晋升及轮岗机制。
3、绩效与薪酬管理：​​协助设计绩效考核方案，收集分析绩效数据，提供评估报告及改进建议；核算薪资福利（含社保、公积金等），确保合规性与时效性。
4、员工关系与企业文化​​：管理劳动合同签订、续签、解约及用工手续，处理劳动纠纷与员工投诉；
5、制度与流程优化​​：协助修订人力资源政策、员工手册及规章制度，确保符合劳动法规
​​二、任职资格​​：
1、教育背景​​：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、经验要求​​：1年以上人力资源工作经验；
3、技能与能力​​：精通劳动法律法规，熟练操作Office办公软件及HR系统；具备优秀沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；责任心强，工作细致，具备团队协作与服务意识。