岗位职责：
1、发布招聘信息筛选简历，初步评估候选人资格，安排面试并通知候选人。
2、协助组织和安排面试，包括面试场地的准备、面试官的协调等。
3、跟踪和记录招聘过程中的各项数据，确保招聘流程的透明和高效。
4、定期评估招聘渠道的效果，提出优化建议。
5、协助处理人力资源部门的其他事务，完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；
2、无工作经验要求，25届应届毕业生
3、有相关实习经验者优先。
4、良好的沟通能力和人际交往能力，熟练使用办公软件