职位描述
1、招聘交付力：独立负责招聘全流程（包括但不限于熟练运用招聘渠道、简历筛选、面试安排、Offer谈判、人选入职管理等），有策略有思考的推进招聘全流程，多快好省的进行人才搜索和寻访计划；
2、业务理解力：能与业务紧密而有效互动，熟悉业务目标和发展策略。能结合业务特点，部门现状梳理业务需求，并独立完成复杂情形下的招聘工作；
3、数据分析意识：对数据敏感，能进行招聘数据总结和复盘并提升招聘有效性，能有效识别渠道优劣，对招聘运营有自己的见解和想法；
4、调研能力：关注行业/人才市场动态，持续不断的向外看为业务侧输出有效的市场及人才分析报告；
5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
任职要求
1、2-3年以上招聘经验，有过高端猎聘及做过研发类招聘背景优先；
2、优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力，期望ego低一些；
3、专注并热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战；
4、文档能力强。