岗位职责：
1、根据公司各阶段的发展规划，制定、修改各项人力资源管理制度和管理方法，建立并完善公司人力资源管理体系；
2、统筹安排协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职、离职等的办理，同时严格公司档案管理，做到人档相符，信息相符；
4、与各部门保持有效沟通，跟进招聘结果和人员入职后的状态；
5、考勤的记录，员工福利的申请与发放，临时性文件的起草等；
6、负责公司对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作，提升企业形象；
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大学本科以上学历，行政、秘书相关专业优先考虑；
2、形象气质良好，亲和力强，普通话标准；
3、能够熟练使用各种办公室软件；
4、理解能力强，善于沟通协调，具备较强的文字表达能力；
5、具有服务理念和团队合作精神；
6、细心、踏实，勤奋、做事积极主动，适应能力和学习能力强。
7、能接受出差。