一、岗位职责
1.根据公司战略规划及各部门的人才招聘需求，制定年度招聘计划、方案、策略、预算，搭建招聘渠道，组织招聘、面试等相关工作；
2.开拓和维护多元化招聘渠道(如线上招聘平台、劳务中介，校企合作、内部推荐等)；
3.负责各类应聘人选简历筛选、邀约、面试组织与安排；
4.负责员工入离职流程办理，跟进员工入职工作情况，分析员工离职原因，及时进行相关协调和反馈；
5.负责管理和优化公司员工关系管理工作。含员工调动管理人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议处理、人力资源信息管理等工作；
6.负责员工职称申报的统筹工作；
7.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.人力资源、工商管理或理工科相关专业，有1-3年以上人力资源相关工作经历，具备相关证书优先；
2.对人力资源招聘、员工关系管理等具有丰富的实践经验;熟悉人力资源相关法律法规，能独立处理简单的劳动纠纷；
3.英语能力出色，非英语专业应为六级以上;若为英语专业应至少通过专四，通过专八为佳；或有海外留学、派驻工作经历等；
4.具备良好的语言表达和沟通技巧，熟悉各种招聘渠道和面试方法；
5.工作目标感强，逻辑思维清晰，具有较强的大局观、亲和力、责任心、服务意识和敬业精神，适应快节奏、多任务招聘任务；
6.具有较强的公文写作、应变执行、团队协作能力;能熟练使用OFFICE各种办公软件；
7.形象气质佳，有亲和力，有韧性，细心。
三、工作地点：宜宾市三江新区
四、福利待遇
1.保险公积金:入职购买五险一金(10%)；
2.提供免费工作餐、免费住宿(能源费需均摊)免费厂车接送(覆盖柏溪、老城区、江北城区、南岸片区)；
3.工作时间及休假:常白班，享受带薪年休假、婚假、产假育儿假等法定假期；
4.各类津补贴:劳健津贴、工龄奖等；
5.其他福利:享受节假日、生日福利及工会的各项福利;丰富的业余文化生活，如读书会、运动会、演讲比赛等;完善的培训体系，包括新员工入职培训、技能培训、管理培训、送外培训等；畅通的职业生涯发展通道。