一、岗位职责
1.负责完善薪酬管理制度，高效精准核算发放全员薪资，出具薪资分析报告。
2.负责公司社保公积金管理工作。
3.负责公司考勤管理工作。
4.负责公司公用经费管理工作。
5.负责人力资源政策申报工作。
6.完成上级领导安排的临时性工作。
二、任职要求
1.统招大学本科及以上学历，人力资源、财务管理、经济学或理工科专业。
2.具有三年及以上薪酬模块工作经验，熟悉薪酬体系的搭建与运作。
3.熟练运用办公软件，精通Excel公式，数据敏感性强，具备较强的薪酬数据分析能力，能够从数据中洞察问题、提出解决方案。​
4.工作目标感强，自驱力强，认真负责，有亲和力，逻辑思维清晰，善于跨部门沟通协调，能有效应对工作压力，具备创新意识和团队协作精神。