岗位职责：
1、负责员工招聘、员工关系工作；
2、负责起草编制有关员工招聘、员工关系等管理制度，工作流程以及相关规定，并组织落实；
3、协助直接上级拟定公司人力资源发展规划；
4、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制；
5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展各项员工活动；
7、负责管理员工劳动关系、技能评定、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、负责上级交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，有丰富的实操经验，了解行政管理知识；
3、有2年以上相关工作经验，熟悉人事工作流程，了解人力资源其他模块的工作流程；
4、精通使用word、PowerPoint、excel等相关办公软件。