岗位职责：
1.参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行.为适应行业发展趋势以及公司业务战略调整，优化组织结构；
2.招聘.培训.绩效考核.薪酬福利.员工关系等模块的制度体系梳理完善；
3.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
4.全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻.面试和评估.与业务部门协调.促成招聘决定.录用商谈.确保顺利入职和试用期维护等；
5.员工关系管理及劳资关系处理；参与制定薪酬政策和晋升政策；
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2.具备人事行政部门全盘管理及实操经验；
3.具备一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，有一定的业务敏感度；
4.有IT、互联网等科技企业相关经验；
5.工作积极主动.责任心强.具备抗压能力.执行力强.。
所需技能： 薪酬福利、组织发展、招聘、员工关系、综合人力部门