岗位职责：

1. 定期进行组织盘点，业务人员的招聘.培训.绩效考核.组织发展等方面为业务部门提供专业有效的人力资源解决方案并监管实施；

2. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置.决策方式.团队能力.考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；

3. 负责协助部门进行内部组织结构优化，帮助业务团队领导力团队建设，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性；

4. 负责传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；

5. 组织培训与关注业务人员成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训。

任职要求：

1. 统招大专及以上学历，三年及以上人力资源相关工作经验，有连续两年同岗位任职经验或有大中型企业HRBP任职经验者优先；

2. 对现代人力资源管理有深入认知及实际操作经验，尤其在招聘.培训.绩效考核.组织发展方面有实战经验和独特理解；

3. 具备较好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR工作规划；

4. 具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，并针对问题形成有效方案并推进落地，促进组织能量的提升；

5. 具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够适应多任务多角色的工作环境；

6.具备极强责任心和原则性，有强烈的自我驱动力，及较强的快速适应.学习能力及抗压能力。7.可以接受每月15天左右出差者或有销售BP经验优先考虑。