主要职责
1、薪酬管理：设计、优化薪酬体系，确保其公平性、激励性和竞争力；根据市场行情和企业经营状况，进行薪酬调研与分析，为薪酬调整提供依据；负责员工薪酬的核算、发放与管理，确保准确性和及时性；处理与薪酬相关的各类问题和纠纷。
2、绩效管理：完善绩效管理体系，组织制定和调整绩效计划，明确绩效目标和考核标准；跟踪绩效执行情况，收集和分析绩效数据，组织绩效评估，推动绩效反馈与改进；根据绩效结果，提出薪酬调整、奖金分配等建议。
3、政策制定与执行：制定和完善薪酬绩效相关的政策、制度和流程，并确保其有效执行；对政策执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整优化。
4、沟通与协调：与各部门沟通协调，了解业务需求，提供薪酬绩效方面的专业支持与指导；解答员工关于薪酬绩效的疑问，促进员工对相关政策的理解与认同。
5、数据分析与报告：定期收集、整理和分析薪酬绩效数据，生成相关报告，为企业决策提供数据支持，如人力成本分析报告、绩效结果分析报告等。
任职要求
1、 专业背景：人力资源管理、薪酬绩效相关专业专科及以上学历，掌握薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规等专业知识。
2、经验要求：具有多年薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬绩效体系设计与实施流程，有成功推动薪酬绩效改革项目的经验者优先。
3、数据分析能力：具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具，能够从复杂的数据中提取有价值的信息，并进行深入分析和解读。
4、沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协作，协调各方利益，推动工作顺利开展。
5、问题解决能力：能够独立解决薪酬绩效工作中出现的各种问题，具备较强的应变能力和决策能力，能够在复杂的情况下制定合理的解决方案。