岗位职责

一、业务支持：深入业务部门，了解业务战略及痛点，提供针对性的人力资源解决方案，助力业务目标达成。

二、人才管理：

1、主导业务部门的招聘工作，确保关键岗位人才快速到岗；

2、协助搭建人才梯队，推动高潜员工发展及核心人才保留。

三、绩效与激励：

1、协助业务部门制定绩效目标，跟进绩效评估与反馈，优化激励机制；

2、推动绩效文化落地，提升团队效能。

四、员工关系：

1、处理员工咨询、冲突及离职面谈，维护和谐的员工关系；

2、定期组织员工访谈，洞察团队氛围并提出改进建议。

五、组织发展：

1、诊断业务团队的组织健康度，推动组织结构优化或变革项目；

2、参与公司人力资源政策、流程的制定与迭代。

岗位要求

一、经验与背景：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、5年以上HR工作经验，其中至少3年HRBP经验。

二、专业能力：

1、熟悉人力资源全模块操作，擅长招聘、绩效或员工关系至少一个领域；

2、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并转化为HR策略。

三、软技能：

1、出色的沟通协调能力，能在业务部门与HR部门间建立有效桥梁；

2、高情商，具备冲突处理能力和同理心；

3、数据敏感，能通过数据分析支持决策。

四、加分项：

1、持有HR相关证书；

2、有组织变革或大规模团队搭建经验。