岗位职责:
1、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保业务按计划开展和达成；
2、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
3、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
4、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
任职要求:
1、本科以上学历，1年以上HRBP相关工作经验；
2、了解人力资源各大模块，熟悉招聘和文化建设模块；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。