岗位职责
1.对接业务战略，进行组织诊断与效能分析；主导研发体系的人才盘点与规划，确保关键岗位的人才供给与结构优化。
2.负责科学家、博士等高端技术人才的寻访与吸引，构建并维护产学研人才生态，设计并执行差异化的引才与留存策略。
3.优化并落地符合科研规律的双通道晋升、绩效管理及中长期激励方案，有效激发核心人才的创新活力。
4. 构建研发人才能力模型，推动关键岗位的继任者计划与人才梯队建设，通过导师制等项目系统性提升团队能力。
5. 营造鼓励创新、包容试错的团队氛围，组织技术沙龙等学术活动，打通内部协作壁垒，并策划实施高知人才关怀项目。
6.主导人才相关的合规管理，确保保密、竞业协议及数据安全政策有效落地，并预防与处理相关劳动争议。

任职标准：
1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，有生物科技公司或医药类公司HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.可接受长期出差