**核心职责**
1. 行业特色招聘管理
- 根据安保行业特性，制定人防/技防岗位招聘标准（如身高、体能、无犯罪记录等硬性条件）；
- 拓展特殊招聘渠道（退伍军人协会、警校合作、安防行业社群等）；
- 组织实操面试（如体能测试、应急反应模拟、安防设备操作考核）。
2. 安保人员培训体系
- 开发行业专属培训课程（防暴器械使用、消防应急、礼仪安防等）；
- 管理保安资格证考试报名及年审；
- 建立"老带新"师徒制度，强化岗前实战培训。
**3. 执勤人员劳动关系**
- 处理特殊工时制（24小时轮班）的考勤与薪酬核算；
- 制定外派安保的专项管理制度；
- 妥善处理人员执勤纠纷的劳资调解（如客户投诉引发的处罚争议）。

**4. 安全背景管理**
- 严格执行从业人员背景审查（联网核查无犯罪记录）；
- 建立安保人员黑名单共享机制（行业诚信体系）；
- 管理敏感岗位的保密协议签订（如金融押运、机密场所安保）。
**硬性条件**
- 3年以上HR经验，有劳动密集型/高危行业（物业、物流、安保）经验者优先；
- 熟悉《保安服务管理条例》《劳动合同法》特殊工时规定；
- 持有企业人力资源管理师或保安管理师证书者加分。
**行业核心能力**
- 能精准识别安保人员特质（观察力、应急力、忠诚度）；
- 擅长设计体能测试、心理抗压等特色面试环节；
- 建立行业人才库（如退伍军人、体校生等优质资源）。
**风控意识**
- 具备从业人员背景安全筛查经验；
- 能预判执勤人员离职带来的客户单位衔接风险；
- 制定突发人员短缺的应急调度预案。
**薪酬福利**
• 行业人才推荐奖金（成功推荐退伍军人/持证保安额外奖励）
• 参与安防行业HR交流峰会
• 提供安防基础知识培训

• 集团提供中午工作餐以及住宿

• 五险一金
欢迎有部队政工/物业HR背景的人才投递，需提供：
1. 过往招聘留存率数据
2. 设计过的特色岗位考核方案
3. 处理过的典型劳资纠纷案例