岗位职责：

1.根据公司实际情况和发展规划，建立并完善人力资源管理体系，修订和完善公司人事行政管理制度；

2.对组织机构调整给予建议，对人才梯队的建设和管理；

3.协助总经理制定公司战略发展计划及各阶段工作目标分解；

4.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

5.负责绩效考核制度的制订，并组织实施；

6.负责薪酬制度的建设，并持续改进；

7.负责规划组织员工的培训工作，将培训工作流程化、系统化；

8.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

9.负责企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度；

10.对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；

11.负责行政、后勤工作的统筹管理；

12.落实总经理交办的其他工作内容以及其它行政人事类工作。

任职要求：

1.相关工作年限：5-10年以上；

2.相关职称、岗位证书：中级以上职称，人力资源管理师；

3.学历：相关专业本科以上；

4.年龄：30-40岁；

5.忠诚企业、恪守企业秘密、具有很强的责任心、进取心，有很好的亲和力，自我控制能力，善于激励；

6.有较强的沟通能力、团队领导能力、组织协协调能力。