1、负责区域人员的入、离职手续办理
2、负责区域门店员工的合同、档案管理
3、负责区域人员的招聘
4、负责区域人员培训对接、区域人才梯队搭建
5、负责区域门店考勤核查、薪资管理、各项数据分析汇总
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业；
2、年龄35岁以内，有至少 2 年以上的从事人力资源工作经验，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理，连锁行业经验优先；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；
6、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；