1. 薪酬体系设计与优化：

负责公司职位职级体系（P职等）的设计、优化与持续维护，奠定人才管理的基石。

主导市场薪酬调研与数据分析，定期进行薪资结构调整，确保公司薪酬策略的竞争力和成本可控。

深度进行人力资源费用占比分析、薪酬总额预算与监控，为管理层提供精准的人力成本决策支持。

2. 绩效管理体系升级与优化：

建立绩效分类管理体系，针对不同业务和岗位特点设计差异化绩效方案。

核心职责：绩效诊断及修正。 不仅负责绩效流程运营，更侧重对现有绩效体系进行效果评估，识别问题与瓶颈，并能提出并推动实施有效的修正方案，持续提升绩效管理的价值。

确保绩效结果与薪酬、激励、晋升发展的有效联动。

3. 跨模块协同与战略贡献：

主动从薪酬绩效专业出发，与招聘、培训、员工发展等人力资源其他模块形成联动， 构建一体化的人才管理体系（例如：通过薪酬数据指导招聘定薪，通过绩效结果识别培训需求，通过职级体系规划晋升通道）。

向业务部门和管理层提供专业的薪酬绩效咨询和建议，赋能业务发展。

1. 学历及证书要求：

统招本科及以上学历。（对于经验丰富、能力特别突出的优秀候选人，此条件可适当放宽）。

非人力资源相关专业毕业者，需持有“人力资源管理师（中级/二级）”或同等效力证书。

2. 专业能力与经验：

5年以上人力资源经验，3年以上薪酬绩效模块实操经验，有团队管理经验者优先。

必须具备的实战经验：

独立负责或核心参与过P职等职位体系搭建/优化。

有主导薪资结构调整并成功落地的项目经验。

熟练进行人资费比分析、薪酬数据建模与洞察。

有设计绩效分类方案并完成绩效诊断及修正的成功案例。

精通国家劳动法律法规，尤其在薪酬绩效相关领域。

3. 综合素养

极强的逻辑思维能力： 能够构建严密的体系框架，善于进行根源分析，解决问题思路清晰。

高度的数据敏感性： 对数字敏感，善于从数据中发现规律、问题和机会，并用数据支撑决策。

出色的主动性与自我驱动力： 能够主动发现体系中的问题，不被动执行，有强烈的意愿和动力去推动优化和变革。