岗位职责:
一、人力资源战略与经营计划(20%)
1、根据公司战略解读，制定人力资源部战略规划。
2、协助总经理审核各业务公司年度人力资源经营计划，形成集团人力资源经营整体计划。
二、人力资源体系管理(20%)
1、根据经营计划优化完善公司组织发展、人才发展、薪酬激励政策制度，满足业务发展需要。
2、负责管理 EHR 系统的建设、维护、优化、升级;负责业务公司雇主品牌建设。
3、负责指导业务公司按照集团人力资源体系要求建设和维护业务公司人力资源管理体系。
三、人才发展(20%)
1、负责规划和督导人才培养计划实施、培养过程监控、培养结果评估运用，通过人才发展管理，为公司人力资源发展提供高质量人才保障，不断提升团队核心能力和业绩输出。
2、负责指导开展内部竞聘面试工作，审核干部晋升资格，搭建公司管理干部梯队。
四、人效管理(20%)
1、负责公司范围内管控规则内的人工成本预算规划和提报，掌握业务公司规则内、预算内的编制。
2、负责公司人效考核体系建设、实施和优化，确保集团组织效率、人员效率持续提升。
3、对部门的成本预算进行控制，精细化管理并制定成本标准。
五、团队管理(20%)
1、组织开展部门管理人才和核心专业人才的培养建设，不断提升团队业务技能和业绩输
2、了解团队整体思想状态，深刻理解、塑造和传承公司使命、愿景和文化价值观。
3、督促部门人员工作达成情况，并激励其工作绩效。
4、指导督促关键岗位在安全生产方面的工作，将生产安全考核落实;组织实施部门内部的安全生产教育培训和安全事故调查工作，协助落实应急管理工作的要求。
任职要求:
一、学历：本科及以上。
二、工作经历：10年及以上人力资源管理相关工作经验。
三、管理经验：5年以上一级部门团队管理经验。
四、项目经验：具备集团级人力资源管理项目设计和操盘经验。
五、通用知识技能：精通行业、公司相关知识；深入理解战略和人力管底层逻辑和方法论。
六、岗位专业技能：具备分析研究能力、战略解码与执行、组织洞察与诊断能力、策划能力、集团级项目管理能力。