岗位职责：

1、人力方向概况：具备参与战略制定、战略解码的能力。围绕选用育留备退，关注绩效和组织建设、做好人才梯队搭建（优秀的管培基础、坚实的中层力量、高管培养发展和外部引进）

2、根据公司战略和人才发展策略，负责公司人力资源规划工作，对人力资源规划的全局性和前瞻性负责；

3、负责公司人力资源综合管理，对人力资源管理模式创新、员工关系管理、公司企业文化塑造和团队建设等工作提供指导和决策支持；

4、负责组织和推动公司人力资源管理、行政管理、运营管理和财务管理工作，对各项管理工作的协调沟通和落地实施负责；

5、负责建立公司组织文化，营造创新、高效、团结、协作、信任、包容的企业氛围，对组织文化的有效传播和推广负责；

6、负责公司变革工作，统筹变革过程中人力资源的排兵布阵及各部门关系的平衡；

7、完成上级领导交办的任务。

任职资格：

1、过往公司收入规模过亿，所在公司具备集团化经营且有跨区域管理职能；

2、任职过集团公司人力副总裁（副总经理）多年，情商、智商、逆商高，形象气质佳，有强业务经营意识；

3、善于向上管理，开放心态，理解并支持公司领导的战略变革；

4、年龄40-50，男女不限。