岗位职责:
1、战略规划与组织发展：根据公司发展战略，根据IVD行业）的业务需求，制定并实施人力资源战略规划，支持业务目标达成；
2、优化组织架构：推动组织变革与创新，推动跨部门协作提升效率。
3、人才招聘与梯队建设：主导关键岗位的招聘，精准匹配行业高端人才。搭建人才发展体系、搭建人才储备池，针对行业技术快速迭代的特点，提前布局高端技能人才，根据行业特点，优化薪酬方案；
4、企业文化建设：提升员工敬业度与满意度，建立畅通的员工沟通渠道，处理复杂劳动关系问题。
5、绩效与激励：制定研发、销售等核心团队的差异化绩效考核方案设计长期激励计划，应对行业高竞争性人才流失风险。
6、劳动关系：确保人力资源政策符合国家劳动法律法规及医药行业监管要求；防范用工风险，处理劳动争议及突发事件，维护公司声誉。
任职要求:
任职资格
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、心理学、生物类等相关专业优先。
2、工作经验：10年以上HR管理经验，其中至少5年任职医疗器械或生物医药企业（必备），大型制造业经历，熟悉行业运作模式及人才分布。
3、专业知识与技能：
(1)战略思维：能够从宏观和长远角度思考问题，将人力资源与商业战略紧密结合；
(2)深厚的专业知识：精通人力资源各大模块，并对劳动法、组织行为学、人才发展等领域有深刻理解。
(3)卓越的领导力与影响力：能够领导并驱动HR团队，并能影响和高管层的决策；
(4)高端人才猎聘：能通过行业人脉、专业论坛等渠道挖猎高端技术人才；
(5)商业洞察力：深刻理解公司的业务模式、行业动态和市场竞争，具备敏锐的商业意识；
(6)处理复杂问题的能力：能够冷静、有效地处理组织变革、并购整合、危机管理等复杂挑战。