1、依据公司组织管理体系职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求公司的实际状况开展人力资源工作:
2、依据体系文件和公司的实际状况,完善公司的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作:

3、依据公司薪酬体系政策和不断完善薪酬体系并执行:
4、依据公司特点搭建适合公司发展需要的绩效管理体系
5、完善和推行任职资格体系:
6、组织开展多种形式的文化活动增加员工的凝聚力和满足度;
7、依据劳动法律法规.不断提升劳动关系管理水平预防和准时处理劳动争议。
8、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
9、建立并完善人力资源管理制度和体系.包括招聘、绩效(含期权激励)培训薪酬及员工发展等方面
10、负责建立、建全人力资源管理系统.确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化.规范化
任职要求：
1、本科及以上学历,HR 经验5-10年，40岁以下

2、具备知名公司管培背景

3、熟应用HR六大模块技能精通三支柱:
4、极强的沟通协调能力.有冲劲.事业心强人品价值观正岗位职责