岗位职责：
1.负责公司整体人力相关工作（薪酬绩效 招聘 员工关系等）；
2.规范员工行为，加强公司管理，并按照公司要求定期组织绩效评估；
3.根据公司整体经营目标指定招聘计划；
4.优化现有人事工作，加强公司人事工作的规范性；
5.完成上级领导交办的其他临时性工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，5年或以上的人力资源管理经验；
2.具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4.有大宗贸易，金融等行业招聘经验及成功招聘中高级岗位经验者有限；
5.能够自我驱动，主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
公司福利：双休，入职五险一金，餐补，公司配备手机卡，年节礼品，公司团建，在职培训等。
奖金绩效
五险一金 年终奖金 股权激励